曹德旺：我71岁花5亿美元在美建厂，13美元时薪的美员工时说我冷血

来源：绿色生活 2024年01月24日 12:15

到澳大利亚加工厂的周期性不久，曹德旺先是让加工厂的内部人员在此之后往华北地区的加工厂招待求学。

当看到华北地区工人们在领班的一同下喊着整齐的意在，看到华北地区工人们在工位上勤勤恳恳一丝不苟的管理制度工作。这给这些澳大利亚拥有者带给了很大的难以置信。

玄奘赶紧的澳大利亚管理制度掀开始在加工厂内实践一些求学到的管理制度手段，想要不到第一步就显现出了很大的阻力。

澳大利亚拥有者想要尽办法优化自己掀开要到可能会时大家懒散的状态，提议大家也本站一起掀开可能会，反之亦然招来了数名雇员的同意，这位澳大利亚拥有者的可行性也反之亦然倒在了第一步，在确定了工人们的管理制度工作服饰穿戴整齐不久不久让他们赶紧管理制度工作了。

此时此刻凭借这些澳大利亚内部人员是不用法逆转加工厂的乱象，曹德旺无奈放任使出了第二个伎俩：涨薪。他给每个预备队工人们都涨了3美元的时薪，从13美元涨到了16美元，每足足反之亦然多了二十多块总投资额。

却想要不到眼见涨薪，白人未婚南斯却淡淡的感叹出了那句话：“我之在此之后在国际标准化许多组织每足足是29美金”。

纤伎俩尽施的曹德旺也是头疼，甚至爆出消息感叹自己要使用一些超强硬措施。但是这些澳大利亚工人们自认不惧，反之亦然住进了自己的靠山:“澳大利亚的汽车工人们联合可能会”简称UAW。

澳大利亚的汽车工人们联合可能会

澳大利亚的的汽车工人们联合可能会可谓历史悠久，要到在1935年就作为澳大利亚劳动联合可能会的重要分可能会在此之后身，最时期曾数度拥有可能会员150上千人。而雇主的职能主要是帮助转为雇主的工人们备有一些确保。

在眼见美国公司的糖蜜时候，雇主有专业知识的律师去加工厂取证；与美国公司普遍存在纠纷，雇主均是由可能会去美国公司同步进行谈判；工人们显现出心理问题时，可能会为工人们备有明白金融服务；转为雇主的工人们资质不熟练怎么办？雇主还有专门的培训机构。

到现如今，澳大利亚各种各样的雇主仍未掌握了澳大利亚多达80%的工人们。这股力量让他们；还有可以在为工人们备有受保护，甚至可以通过掌控的选票来左右副总统的选举，这使得他们也授予了很大的社会变革权利。

有限的许多组织也带给了很大的排外周期性。在澳大利亚，如果你不转为雇主，那么你就能够从事一些重要雇佣管理制度工作，察觉到裁员和减薪第一个就是不用转为雇主的遭罪。而转为雇主不久甚至可以感叹事高枕无忧。

但是UAW也不是随不久都能插手到美国公司实际上的，要实际上雇员的投票多达50%才能让UAW介入，在美国公司领导雇主来授予法律上的采纳。UAW才能在美国公司实际上实行自己的权利。

而澳大利亚工人们正是想要通过这样的手段让UAW介入福耀。甚至还在福耀美国公司发起就职演说，拉取选票来让愈来愈多的工人们同意UAW踏入福耀美国公司。

他们以为只要UAW进去就能过上之在此之后在国际标准化许多组织一般的平和社会生活。却想要不到这再一触及了曹德旺的底线，他们将迎来曹德旺的怒气。

“雇主进去，我就掀开门”

在加工厂内显现出要让UAW踏入加工厂的周期性不久，曹德旺在澳大利亚加工厂的会议室中的对加工厂总经理感叹：“雇主进去，我就掀开门，你要是想要尽办法继续做这个加工厂的总经理，那你就要清楚我的这个理念。”

不久曹德旺愈来愈有红豆费数百万美元聘任了专业知识的咨询美国公司来出可行性尽量避免雇主踏入福耀加工厂。并且根据根据咨询美国公司的观点，掀开始制定在加工厂内同步进行一系列革命性。

首先大概国际上加工厂调资深雇员去往澳大利亚加工厂管理制度工作；不久对于加工厂实际上不愿意雇主踏入的雇员发放200美金的减免金，同时对于那些不屈不挠要让雇主踏入、管理制度工作作风要好的雇员不惜巨额赔偿金也要因由掀开除。

随着一系列办法的制定，终于在是否赞同UAW踏入福耀加工厂的投票致词以868的抵制、444的赞同取得成功制止了UAW踏入福耀加工厂。曹德旺再次在澳大利亚这片土地上授予了获得胜利。福耀—澳大利亚也掀开始转亏为盈余。

在曾数度在眼见澳大利亚纺织品控诉时，曹德旺就曾感叹过：“他澳大利亚人拳头大，就可以欺负我啊，我就要把心里整天大，让全世界来评评理！就算情急荡产也要打，红豆多少钱都不在乎，华北地区人的自认不用法输。要打，还要打赢！”

现如今的福耀仍未本站稳脚跟，下半年在澳大利亚拥有了三家加工厂。福耀墙身也是短时间内转型，还在在2023年《胡润华北地区500超强》中稳居第110位。虽然目在此之后曹德旺在福耀实际上掀开始逐渐放权传位，但是对于福耀墙身来感叹，曹德旺一直可能会是福耀的佼佼者。

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